- Établir un outil d’évaluation 360° adapté à votre organisation/vos métiers
- Permettre à chaque collaborateur de disposer d’un miroir sur ses compétences
- Développer les compétences nécessaires à votre contexte et aux besoins de votre entreprise
- Disposer d’un retour individualisé à chaque collaborateur tout en préservant l’anonymat des évaluateurs
Les livrables :
- Identification des points forts, de vigilance et des points en écart avec l’auto-évaluation.
- Synthèse des compétences reconnues et des voies d’amélioration attendues
- Remise du 360° compétences par un consultant
- Option : mise en perspective de l'évaluation 360° avec le profil de personnalité J’AIME®
- Toute personne
Processus d’un accompagnement
Le processus précis de travail est adapté au besoin et à la situation spécifique.
A fournir par l’entreprise
Compétences à explorer
Panel des évaluateurs
Durée et séquencement
La durée et le séquencement dépendent du contexte
Durée et séquencement adaptés à vos besoins.
La réalisation d’un 360° qui vous est propre et adapté à vos objectifs.
Un système d’évaluation objectif : les 4 niveaux de chaque compétence sont explicitesv
Une démarche « équilibrée » : nous veillons à un équilibre entre les différents types de compétences.
Une démarche constructive : le 360 met en lumière les axes d’amélioration ET les points forts, afin d’initier une démarche constructive d’amélioration.
Une garantie d’anonymat des évaluateurs et de confidentialité des résultats.