Bonne pratique
26 juin 2024
Le slow management
13 juillet 2024Comment ouvrir l’expression d’un collaborateur en 1 à 1, lui donner les clés…
En réunion, vous avez perçu un signal faible, un sous-entendu, une expression/phrase suggérée ou une demande incomplète : comment revenir vers son collaborateur en 1 à 1 ?
Voici un exemple d’une introduction d’un manager :
« Lors de la réunion d’équipe, j’ai senti que tu avais des choses à me dire mais que tu n’as pas pu
ou pas eu l’occasion de me les dire. Je suis prêt à les entendre. »
Pour aller plus loin :
- Manageur accompagnateur : porter le sens et faciliter la performance
- Formation sur le Feed-back ou sur les 1 à 1
Com-Hom
Marc Vilcot : J’ai vécu 17 années enrichissantes de vente et management dans l’industrie. De formation technique (Grenoble INP 89), mes préférences créatives et relationnelles m’ont vite orienté vers des activités commerciales et marketing : directeur commercial (1997-2007). En 2008, je me suis investi dans la formation et l’accompagnement, poursuivant ainsi, dans des contextes variés, le développement de la performance par « le travailler ensemble ».
Je trouve en Com-Hom : confrontation de nos approches, évolution permanente de nos pratiques, laboratoire d’idées, confiance.
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