Vous avez dit « en mode Pompier ? »
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Bonne pratique
26 juin 2024
Mon expérience Com-Hom ?
J’ai une vision particulière car je l’ai vécue des 2 côtés, candidat et recruteur…
En tant que candidat, j’ai passé des tests mais pas comme les autres ou en tout hors du commun. Je parlais enfin à un recruteur qui savait et connaissait le langage et la réalité des enjeux du commerce. Un vrai moment de réflexion, sans pour autant se sentir jugé lors du recrutement. Un moment particulier qui me parle encore comme un instant d’ouverture et d’évaluation intelligente. Bravo pour cette approche !
En tant que recruteur, bien évidement étant passé par la case candidat et avec le recul, je ne pouvais pas passer à côté de l’expertise Com-Hom. Pourquoi ?
Simple : on peut parler directement des doutes et des critères, on se comprend vite. Le résultat est juste précis et fiable. J’aime les points de précision apportés par Marc, des critères finement étudiés qui apportent une modernité dans le monde du recrutement. Je considère Marc comme un profiler indispensable à la réussite de nos choix.
Pour en savoir plus :
Evaluer un candidat pour un recrutement ; Evaluer les 3A : Acquis, Aptitudes, Attitudes
Jérôme CLICHY
Truck Manager Hauts de France
Groupe GORRIAS
Crédit photographique : Fotolia