Revoir ses habitudes en réunion

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Un candide pour challenger vos habitudes

Retour d’un participant à la formation management :

En réunion, nous donnons la parole à tous et nous mettons de l’énergie à écouter ce que tout le monde a à dire.

Au début, 90% de ces échanges n’apportent rien, on ne comprends pas trop où la personne veut en venir.
Et au final, on finit par en extraire 10% d’excellence.
Puis l’équipe se discipline et ce taux d’excellence augmente progressivement.

Pour que l’équipe s’améliore, nous faisons intervenir un candide qui analyse nos interactions et nous fait un rapport d’étonnement sur nos pratiques.

Merci pour cette bonne pratique. Nous avons fait venir un auditeur à notre réunion Com-Hom. Le résultat :

  • Une grande capacité de régulation entre nous :
    • « Il peut y avoir de profonds désaccords, il n’y a pas de désamour. Il y a dans ces situations de saine confrontation, une capacité à avoir une profonde vigilance à respecter les besoins de l’interlocuteur »
    • « Les seules limites que vous avez sont celles que chacun s’impose à lui même et non celles que le groupe impose »
  • Une rigueur dans la priorisation de l’ordre du jour (qui se fait à l’aide de cartes « sujets » au sein de Trello) doit progresser. Les priorités ont bougé en cours de journée et un sujet sur lequel une personne avait préparé n’a pas été traité.
  • Certains sujets auraient mérité une projection de l’écran PC pour un meilleur partage des informations.
  • Certains points très opérationnels (ex : rappels de certains clients) devraient être traités entre les personnes en dehors de la réunion pour maximiser le temps aux sujets de fond.

Merci pour cette belle idée de candide pour challenger nos habitudes 🙂


Pour aller plus loin :


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Les textes sont la propriété de Com-Hom
Crédit photographique : Pixabay