Schémas répétitifs et tensions en entreprise

« Comme d’habitude » dit-on, quand arrivent les tensions 
« On m’a rien dit « , « Toujours en retard de toutes façons »
« C’est pour ma pomme »,  » Ils font pas leur boulot « 
Des refrains bien connus, les mêmes phrases et maux

Alors on réagit sans réfléchir, nos automatismes en émoi
Nos réflexes et biais cognitifs s’en donnent à cœur joie
On fait des suppositions, prêtant aux autres des intentions
On écoute sans écouter, avant la fin on répond
Chacun si sincèrement convaincu d’avoir raison

La victime, le persécuteur, et le sauveur en renfort
Un trio infernal qui tourne, et le conflit prend son essor
On généralise, on se braque, on accuse ou on évite
Dans tous les cas même conséquence : c’est le dialogue qui s’effrite

Changer de posture, donc d’habitude, est certes un beau défi
Qui requiert engagement, travail et puis courage aussi
Pour assumer ses forces comme ses difficultés
Et s’il y a une chose que je peux t’assurer
C’est que ça vaut vraiment le coup d’essayer…

Car prendre conscience de soi, de ses schémas répétitifs,
C’est le premier pas vers des échanges plus constructifs

Alors, DRH, managers, partants pour vous lancer ?
Offrez à collaborateurs l’opportunité de changer
Car derrière chaque « comme d’habitude », il y a comme un cri
Un besoin d’être entendu, se sentir simplement compris
Et qui nécessite tout à la fois aussi
Que chacun fasse bouger quelque chose en lui…